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Jun 23, 2023

I lavoratori sono meno produttivi e producono di più

Un nuovo studio innovativo della Texas A&M School of Public Health offre una visione obiettiva sul comportamento dei dipendenti e sui potenziali vantaggi di modalità di lavoro flessibili. Università del Texas A&M se

Un nuovo studio innovativo della Texas A&M School of Public Health offre una visione obiettiva sul comportamento dei dipendenti e sui potenziali vantaggi di modalità di lavoro flessibili.

Università A&M del Texas

Se c'è una cosa su cui la maggior parte degli impiegati è d'accordo, è che tendono a sentirsi meno produttivi verso la fine della giornata e della fine di ogni settimana lavorativa. Ora, un team di ricercatori della Texas A&M University ha trovato prove oggettive di questo fenomeno in atto.

Un recente studio interdisciplinare presso la Texas A&M School of Public Health ha utilizzato un nuovo metodo di raccolta dati per dimostrare che i dipendenti sono in realtà meno attivi e più inclini a commettere errori il pomeriggio e il venerdì, dove il venerdì pomeriggio rappresenta il punto più basso della produttività dei lavoratori.

Lo studio, pubblicato in un recente numero di PLOS ONE, è stato scritto dai dott. Taehyun Roh e Nishat Tasnim Hasan del Dipartimento di Epidemiologia e Biostatistica, insieme ai Drs. Chukwuemeka Esomonu, Joseph Hendricks e Mark Benden del Dipartimento di salute ambientale e professionale e la studentessa laureata Anisha Aggarwal del Dipartimento di comportamento sanitario.

I ricercatori hanno esaminato i parametri di utilizzo del computer di 789 dipendenti in ufficio presso una grande azienda energetica in Texas per un periodo di due anni, dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018.

“La maggior parte degli studi sulla produttività dei lavoratori utilizzano autovalutazioni dei dipendenti, valutazioni di supervisione o tecnologie indossabili, ma questi possono essere soggettivi e invasivi”, ha affermato Benden, professore e capo del Dipartimento di salute ambientale e lavorativa. "Abbiamo invece utilizzato parametri di utilizzo del computer, ad esempio la velocità di battitura, gli errori di battitura e l'attività del mouse, per ottenere dati oggettivi e non invasivi sui modelli di lavoro al computer."

Il team ha poi confrontato i modelli di utilizzo del computer in diversi giorni della settimana e orari della giornata per vedere quali tipi di modelli sono emersi.

"Abbiamo scoperto che l'uso del computer è aumentato durante la settimana, per poi diminuire significativamente il venerdì", ha affermato Roh, assistente professore presso il Dipartimento di Epidemiologia e Biostatistica. "Le persone digitavano più parole e facevano più movimenti del mouse, clic e scorrimenti ogni giorno dal lunedì al giovedì, quindi meno attività il venerdì."

Inoltre, ha detto Roh, l'uso del computer è diminuito ogni pomeriggio, soprattutto il venerdì pomeriggio.

"I dipendenti erano meno attivi nel pomeriggio e facevano più errori di battitura, soprattutto il venerdì", ha detto. “Ciò è in linea con risultati simili secondo cui il numero di attività completate dai lavoratori aumenta costantemente dal lunedì al mercoledì, per poi diminuire il giovedì e il venerdì”.

Qual è il vantaggio per i datori di lavoro? Per cominciare, accordi di lavoro flessibili, come il lavoro ibrido o una settimana lavorativa di quattro giorni, possono portare a dipendenti più felici e più produttivi.

A partire da maggio 2023, circa il 60% dei lavoratori retribuiti a tempo pieno negli Stati Uniti lavorava interamente in loco. Il resto lavorava da remoto o aveva un accordo ibrido che prevedeva una combinazione di lavoro remoto e in loco. Inoltre, molti dipendenti hanno una settimana lavorativa compressa in cui lavorano più ore, ma in meno giorni.

“Altri studi hanno scoperto che coloro che lavorano da casa o lavorano meno giorni sono meno stressati dal pendolarismo, dalle politiche sul posto di lavoro e da altri fattori, e quindi hanno una maggiore soddisfazione lavorativa”, ha affermato Benden. “Questi accordi danno ai lavoratori più tempo con le loro famiglie e quindi riducono i conflitti lavoro-famiglia, e danno loro anche più tempo per l’esercizio fisico e le attività ricreative, che hanno dimostrato di migliorare sia la salute fisica che mentale”.

Non solo, ma accordi di lavoro flessibili potrebbero aumentare i profitti in altri modi, come la riduzione del consumo di elettricità, dell’impronta di carbonio e delle emissioni di anidride carbonica.

“E ora”, ha affermato Benden, “i risultati del nostro studio possono aiutare ulteriormente i leader aziendali a identificare strategie per ottimizzare le prestazioni lavorative e la sostenibilità del posto di lavoro”.